Perehdytys

Perehdyttäminen on uuden työntekijän vastaanottoa ja ohjaamista työhön ja työtehtäviin. Seurakunta on velvollinen huolehtimaan jokaisen työntekijänsä riittävästä perehdyttämisestä.

Perehdyttämisen merkitys on erityisen suuri työuran alussa. Sitä tarvitaan myös tehtäväkuvan muutoksissa ja pitkän virka- ja työvapaan jälkeen.

Perehdyttämisen avulla turvataan seurakunnan toiminnan sujuvuus ja laadukkuus työntekijöiden vaihtuessa tai siirtyessä seurakunnan sisällä uusiin tehtäviin.

Seurakunnan uuden työntekijän perehdyttämisestä saat lisätietoa Peda.net oppimisympäristön sivustolla: Peda.nettiin tästä linkistä.

Ennen pappisvihkimystä pidettävän ordinaatiovalmennus I jälkeen alkaa seurakunnassa perehdytys papin työhön seurakunnan nimeämän perehdyttäjän kanssa. Perehdytyksen kesto on 0,5-1 vuotta. Sen suorittaminen on edellytyksenä pastoraalikursseille pääsyyn. Suoritetusta perehdytyksestä raportoidaan tuomiokapituliin seurantalomakkeella ja lisäksi kirjoitetaan 1-2 sivun raportti työhön perehtymisestä ja kokemuksesta papin työssä. Perehdyttämisen seurantalomake löytyy Peda.net oppimisympäristöstä:  Peda.nettiin tästä linkistä.

Papiston perehdyttämisen osaamistavoitteet
Osallistuja

• osaa jäsentää pappisviran ja hengellisen työn realistisella tavalla osaksi elämäntodellisuuttaan, identiteettiään ja ammatillisuuttaan
• tuntee seurakunnan organisaationa ja (työ)yhteisönä, erilaiset toimintaympäristöt ja yhteistyökumppanit sekä rohkaistuu toimimaan verkostoissa
• tuntee työtä koskevat ohjeet, säännöt ja menettelytavat (strategia, toiminta- ja taloussuunnittelu, henkilöstöasiat, yhteistoimintamenettely)
• osaa toimia jumalanpalveluksissa ja kirkollisissa toimituksissa luontevasti ja pastoraalisesti sekä ymmärtää kirkkokäsikirjojen käytön ja soveltamisen periaatteet eri tilanteissa
• osaa käyttää auttavan kohtaamisen mahdollisuuksia ja hyödyntää (kirkon) moniammatillista ja monialaista asiantuntemusta
• osaa suunnitella ja toteuttaa rippikoulua yhteistyössä muiden kanssa
• osaa tunnistaa osaamisensa ja jaksamisensa rajat

Seurakunta/ työnantaja nimeää perehdyttäjän
Perehdyttäjä tutustuu ordinaatiovalmennuksen toteutukseen ja perehdyttämisen osaamistavoitteisiin, joiden perusteella laatii papiksi vihittävälle perehdyttämissuunnitelman. Suunnitelmassa hyödynnetään seurakunnan/ työpaikan perehdyttämisaineistoja ja-käytäntöjä.

Perehdyttämisen jälkeen
Perehdyttämisen jälkeen pappi laatii perehdyttämisraportin ja toimittaa sen sekä allerkirjoitetun perehdyttämissuunnitelman hiippakuntadekaanille. Seuraavaksi laaditaan yhdessä hiippakuntadekaanin kanssa henkilökohtainen opintosuunnitelma pastoraalitutkintoa varten.

Perehdytyksen seurantalomake ja raportti palautetaan Peda.netin osioon, johon saat liittymistunnukset, joko hiippakuntadekaani Juha Rauhalalta tai toimistosihteeri Aino Hartikalta.