Tukea työhön
Koulutus
Hiippakunnan henkilöstökoulutukset
Oulun hiippakunta järjestää seurakuntien ja rovastikuntien työtä tukevia henkilöstökoulutuksia ja verkostotapaamisia.
Kaikki tulevat koulutukset ja verkostotapaamiset löydät hiippakunnan kalenterista. Valitse kalenterissa, tyyppi: Koulutus tai verkostotapaaminen.
Kirkkoon on luotu koulutusavustusjärjestelmä, jonka puitteissa seurakunta tai yksittäinen työntekijä voi saada koulutukseen avustuksen hiippakunnaltaan. Seurakunnan palveluksessa olevien avustukset hakee seurakunta hyväksytyn koulutussuunnitelman perusteella. Mikäli hakija on muun työnantajan palveluksessa tai työttömänä, hän voi hakea avustusta myös yksityishenkilönä.
Ohjeet koulutusavustuksen hakemiseen
Pastoraalitutkintojen hehkilökohtaiset opintosuunnitelmat (HOPS) tehdään hiippakuntadekaanin kanssa. Häneltä saa myös lisätietoja pastoraalitutkinnoista.
Kirkon johtamiskoulutus on suunnattu kirkon johtamistehtävissä työskenteleville tai niihin hakeutumista suunnitteleville. Se vastaa seurakuntatyön tarpeisiin ja antaa eväitä kirkon työn johtamisen haasteisiin.
Lisätietoja koulutuksista seuraavissa linkeissä, jotka avautuvat omaan ikkunaan:
Ohjausta ja tukea
Työntekijälle on tarjolla ohjausta ja tukea työuran eri vaiheisiin. Perehdytys tapahtuu omassa seurakunnassa työn alkaessa. Hiippakunta järjestää papeille ordinaatiokoulutuksen ja muille työntekijöille orientoitumiskoulutuksen. Niiden yhteydessä aloitetaan uusien työntekijöiden mentorointi. Työuran myöhemmässä vaiheessa on mahdollisuuus hakeutua työnohjaukseen. Spiritualiteettiin liittyvien asioiden käsittelyyn on tarjolla muun muassa hengellistä ohjausta ja retriittitoimintaa.
- Mentorointi
- Työnohjaus
- Diakonian vertaiskehittäjät
- Hengellinen ohjaus
- Retriittitoiminta
- Pyhiinvaellustoiminta
- Hiljaisuuden jooga
Piispantarkastus
Piispan tulee toimittaa säännöllisin väliajoin tarkastuksia hiippakuntansa seurakunnissa (KJ 4:7, voimassa 1.7.2023 alkaen). Piispantarkastuksilla on pitkä perinne kirkon historiassa ja tarkastukset ovat osa piispan kaitsentatehtävää.
Piispantarkastuksissa piispaa avustavat mm. pappisasessori, lääninrovasti, notaari sekä työyhteisökehittäjät. Piispan ja hänen avustajiensa vierailut antavat mahdollisuuden oman seurakunnan haasteiden, vahvuuksien ja kehittämistarpeiden yhteiselle arvioinnille. Yhteisissä neuvotteluissa käsitellään seurakunnan toiminnan painopisteitä, työn ja työyhteisön kehittämistä sekä hallintoa ja taloutta. Piispantarkastukseen sisältyvät työskentelyjaksot seurakunnan työntekijöiden, luottamushenkilöiden ja seurakuntalaisten kanssa.
Työkyky ja työyhteisö
Työyhteisön kehittäminen (organisaatiokonsultointi) on kehittäjän ohjauksessa tapahtuvaa työskentelyä, joka tukee johtajaa ja työyhteisöä työssä.
Hiippakunnassa toimii kirkon kouluttamia organisaatiokonsultteja, jotka ovat seurakuntien käytössä.
Kuntoutuksessa haetaan ratkaisuja työssä jaksamisen tukemiseksi tarkastelemalla mitä työssä tapahtuu, mikä työssä on muuttunut ja kuinka muutokset vaikuttavat työn sujumiseen. Kuntoutuksessa keskitytään työ- ja toimintakyvyn edistämiseen silloin kun toimintakyky on heikentynyt sairaus tai oireet heikentävät sitä
Seurakuntien palveluksessa olevien kuntoutukseen liittyvistä asioista vastaa tuomiokapitulissa hiippakuntasihteeri Mirva Kuikka.
Seurakuntatyö
Seurakuntien työalojen erityiskysymyksiin löytyy tietoa täältä:
Kirkkoherralle
Oulun hiippakunta on julkaissut oppaan kirkkoherran viranhoidon perusteisiin. Opas avautuu pdf-tiedostoksi:
Opas kirkkoherran viranhoidon perusteisiin Oulun hiippakunta
Kriisitilanteissa
Kirkkoon toimijana sekä työnantajana kohdistuu erityisiä odotuksia kriisitilanteissa.
