Siirry pääsisältöön
Oulun hiippakunta logo
  • Usein kysyttyä
  • Palaute
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Tietoa hiippakunnasta
  • Päätöksenteko
  • Tukea työhön
  • Hiippakunnan palvelut
  • Kalenteri
  • Kirkkoon töihin

Blogikirjoitukset

14.10.2022 Yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemisen kulttuuria rakentamassa – askeleita yhteiskehittämiseen seurakunnassa
28.03.2022 Tärkeimmät ensin-puhetta lapsiperheköyhyydestä
03.03.2022 Ainoa omaisuuteni - kestävän kehityksen valinnat
Lisää blogista
Konsultti Työyhteisöjen kehittäminen

Konsultin rooliin kasvamassa

24.2.2020
Matti Laurila pohtii blogissa rooliaan työyhteisökonsulttina. Kuva: Harriet Urponen

Olen ollut Oulun hiippakunnan työntekijänä jo 15 vuotta. Näinä vuosina merkittävin ikkunani työyhteisöjen toimintaan on ollut hiippakunnan lähetysjuhlien valmistaminen paikallisten työyhteisöjen kanssa. Koska prosessi on kestänyt kokonaisen vuoden, on moni työyhteisö tullut mukavasti tutuksi tuona aikana.

Konsulttikoulutukseen hakeuduin pääosin siksi, että saisin lisää valmiuksia erilaisiin työyhteisön kohtaamistilanteisiin. Lähtökohtani ei ollut, että alan toimia varsinaisena konsulttina. Esimiehen pyydettyä, lupasin kuitenkin olla konsultin tehtävässä Kohdataan-hankkeessa, jossa kehitetään seurakuntien toimintaa.

On ollut mielenkiintoista peilata, miten konsultin työ on erilaista kuin hiippakuntasihteerin rooli lähetysjuhlien valmistelun yhteydessä. Samaa on kummassakin tavoite, että osaan kuunnella työyhteisön näkemyksiä. Hiippakuntasihteerinä minun tulee selkeämmin olla myös asiantuntijaroolissa, jossa tuon ilmi lähetysjuhlien jatkuvuuden kannalta oleellisia juonteita.

Konsulttina minun tulee jättää omat ajatukseni korkeintaan kysymyksiksi tai kevyiksi ehdotuksiksi. Minun tulee ennen kaikkea osata kuunnella työntekijöiden ajatuksia ja rohkaista heitä kehittämään niitä.

Helposti sanottu, mutta vaikeasti toteutettu. Huomaan, että hyvin helposti mieleeni tulee omat ajatukset ja ilmaisen ne turhan voimakkaasti. Vaarana on, että todellinen paikallinen viisaus jää taustalle tai ei ainakaan tule konsultointitilanteessa ilmi.

Oppia ikä kaikki

Välillä mietin, mihin meitä konsultteja tarvitaan. Ainakin Kohdataan-hankkeen seurakunnissa   on rutkasti viisautta ja luovaa ideointikykyä. Ehkä toiminnan kehittämisessä voimme parhaimmillaankin olla vain fasilitaattoreita, eli mahdollistamme toiminnan kehittämisen ajan ja paikan ja korkeintaan luomme rakenteita toiminnan kehittämiselle.

Uuden piispan myötä meillä hiippakunnan konsulteilla on alkanut myös työyhteisökonsultoinnit piispantarkastusten yhteydessä. Rooli on eri kuin toiminnan kehittämisen näkökulma, mutta tämä haastekin tuntuu mielenkiintoiselta. Oppia ikä kaikki.

Matti Laurila
Kansainvälisen työn hiippakuntasihteeri
Rovasti
Oulun hiippakunta

Kirjoittajat

Harriet Urponen

Oulun hiippakunta logo

Oulun hiippakunnan tuomiokapituli
Käyntiosoite: Hallituskatu 3
Postiosoite: Ojakatu 1, PL 85, 90101 OULU

Virasto on avoinna klo 9-15:00
Puhelin (08) 5358 510
oulu.tuomiokapituli@evl.fi

  • Yhteystiedot
  • Kalenteri
  • Suomen evankelis-luterilainen kirkko
  • Evästeasetukset
Selosteet Oulun hiippakunta © 2023
  • Etusivu
  • Tietoa hiippakunnasta
  • Päätöksenteko
  • Tukea työhön
  • Hiippakunnan palvelut
  • Kalenteri
  • Kirkkoon töihin
  • Usein kysyttyä
  • Palaute
  • Yhteystiedot