
Tervehdys napapiiriltä!
Olen Päivi Liiti, Oulun tuomiokapitulin hiippakuntapastori. Tuo nimike tarkoittaa sitä, että hoidan työkseni papiston palvelussuhdeasioita, annan hallinnollista neuvontaa sekä koulutan. Tuomiokapituli on ollut työnantajani vuodesta 2016.
Talvella 2021 aloin pohtia, kuinka monta vuotta tällainen kaltaiseni hallinnon työntekijä voi olla poissa seurakunnasta ilman, että tuntuma seurakuntien todellisuuteen ohenee liikaa. Pohdintojeni tuloksena päädyin esittämään sekä esihenkilölleni että piispa Jukalle työnkiertojaksoa, jonka kautta voisin paitsi kehittää omaa osaamistani, myös olla kenties muutaman viikon ajan avuksi jossakin paikallisseurakunnassa. Olennaista ajatuksessani oli lähteä pieneen seurakuntaan, ja päädyin -ehkäpä jonkinlaisesta lukkarinrakkaudesta Tornionjokilaaksoa kohtaan- viettämään kesä-heinäkuun taitteessa kaksi viikkoa työnkierrossa Pellon seurakunnassa.
Prosessin vaiheet
Helmikuu: Ehdotus työnkierrosta omalle esihenkilölle
Maaliskuu: Yhteydenotto seurakuntaan, jakson ajankohdan sopiminen
Toukokuu: Ensimmäiset työtehtävät sekä työ- ja vapaapäivät kalenteriin
Kesäkuu: Toimintatapojen kertaus sähköpostitse työntekijän, esihenkilön ja vastaanottavan seurakunnan kirkkoherran kesken
Kesä-heinäkuu: Seurakuntajakso
Elokuu: Palautekeskustelu työntekijän, esihenkilön ja kirkkoherran kesken
TOP 5: työnkierron anti
1. Itsensä johtamisen merkitys korostui. Tämän merkitys näkyi ja tuntui päivittäin: priorisoimisessa, tehtäviin valmistautumisessa, ajanhallinnassa, tarpeessa siirtää itsensä roolista, tilanteesta ja tunnetilasta toiseen. Myös luova työ ylipäätään vaatii erinomaisia itsensä johtamisen taitoja.
2. Osaaminen päivittyi. Nyt tiedän paremmin, mitä on seurakuntatyö 2020-luvulla ja mikä vaikkapa kohtaamisten dynamiikassa muuttuu maskien ja striimausten myötä. Mahdankohan liioitella, jos sanon nyt tuntevani hiukan paremmin sitä, mitä paikallisseurakunnan pulssilla juuri tällä hetkellä tapahtuu?
3. Ihmiset ovat suuri ilo.”Emmä met sunkhaan pappia pelkää!” ilmoitti kuuluvasti eräskin helteessä kahvitteleva herraseurue, ja tämä myönteinen avoimuus allekirjoittaneen suhteen näkyi ja tuntui riemastuttavasti joka päivä. Toisaalta olin jonkin päivän iltana jo suorastaan hengästynyt päivän kohtaamisten määrästä.
4. Ilman seurakuntalaisia ei ole seurakuntaa. Pellossa suuri joukko seurakuntalaisia antaa panoksensa kotiseurakuntansa eteen, mikä näkyi myös näin keskellä kesää. Vapaaehtoisuudesta puhuminen tuntuu tässä kohdassa melkein vähättelyltä: seurakuntalaisilla on vahva toimijuus ja omistajuus kotiseurakunnassaan, ja hyvä niin. Ihmisten sitoutuminen oli käsinkosketeltavaa -ja koskettavaa.
5. Pappeus kaupungissa on jotakin ihan muuta kuin pappeus maalla. Maaseudulla pappi tekee aivan kaikkea, kaupungissa tehtävien skaala on usein rajatumpi. Mielestäni on yleisesti ottaen hyvä, että moni uusi pappi aloittaa työuransa juuri pienessä seurakunnassa, jolloin seurakuntaelämän koko kirjo vauvakerhosta diakoniapiiriin ja kylätapahtumien järjestämiseen tulee tutuksi.
Yhteenveto
Summa summarum: Olipa innostava ja hyödyllinen jakso! Seurakuntatyön todellisuuden monet puolet muistuivat mieleen, opin uutta, ja myös oma työ näyttäytyi toisenlaisena kauempaa katsottuna. Erityisen tärkeää oli lähteä riittävän kauas Oulusta, joka jo pelkästään demografialtaan on kovin erilainen verrattuna pääosaan hiippakuntaamme.
Jos tekisin nyt jotakin toisin, voisi hiukan pitempi jakso tuoda työnkiertoon lisää syvyyttä. Se ei oman työni kannalta kuitenkaan ollut realistinen vaihtoehto. Sekä työntekijän että työnkiertopaikan kannalta voisi myös olla hyvä, että työntekijä keskittyisi jaksonsa aikana vain työnkiertopaikkansa tehtäviin.
Innostuitko työnkierron mahdollisuudesta? Oma jaksoni oli niin antoisa, että suosittelen ehdottomasti ottamaan ajatuksen puheeksi oman esihenkilön kanssa. Kerron myös mielelläni kokemuksia jaksostani ja sen käytännön järjestelyistä.
Innostunut, monipuolisesti osaamistaan ylläpitävä ja työtään kehittävä työntekijä on työnantajan etu, ja tätä kaikkea onnistunut työnkiertojakso tukee.
Päivi Liiti
hiippakuntapastori
p. 044 755 5512