Etusivu / Osallisuus suhteessa- Osallistava johtaminen ja hyvinvointi työyhteisössä -hanke

Osallisuus suhteessa- Osallistava johtaminen ja hyvinvointi työyhteisössä -hanke

Osallisuus suhteessa-  Hankkeen tavoitteena on Oulun ev.lut. seurakuntayhtymän, Oulun ortodoksisen seurakunnan ja Limingan rovastikunnan seurakuntien työntekijöiden työhyvinvoinnin, vuorovaikutuksen ja oman osaamisen kehittäminen. Hankkeessa hyödynnetään digitaalista teknologiaa asiantuntijoiden osaamisen ja osaamisen johtamisen sekä henkilöstöhallinnon järjestelmien ja ohjausprosessien kehittämisessä.

Hanke toteutetaan ajalla 1.8.2020-31.7.2022.

 

Kevään 2022 työpajat/valmennukset

Asiantuntijaseminaari 27.4. on valitettavasti peruttu, vähäisen osallistujamäärän vuoksi.

 

Työhyvinvointi ja johtaminen sekä yhteiskehittäminen (Työpaja 1)
Kohderyhmänä seurakuntien johtajat, esihenkilöt ja työntekijät

Lisätietoja: projektikoordinaattori Maire Vuoti Diakista maire.vuoti@diak.fi / p. 050 308 2291

 

Johtoryhmä organisaation suunnannäyttäjänä (Työpaja 2)

Toteutetaan esihenkilöille helmi-huhtikuun 2022 aikana.

Lisätietoja projektipäällikkö Kim Wasama kim.wasama@evl.fi/ +358405714763

 

Yhteiskehittäminen seurakunnan luottamushenkilöiden ja monialaisten verkostojen kanssa (Työpaja 3)

Lisätietoja projektikoordinaattori Maire Vuoti Diakista maire.vuoti@diak.fi / p. 050 308 2291

 

Strateginen johtaminen muutoksessa (Työpaja 4)
Työpajan kohderyhmänä ovat seurakuntayhtymän ja Limingan rovastikunnan luottamushenkilöjohto.

Lisätietoja projektipäällikkö Kim Wasama kim.wasama@evl.fi/ +358405714763

 

Hankkeen toimintaa perusteellisemmin kuvaaville sivuille pääset täältä: Osallisuus suhteessa -hanke – Oulun seurakunnat 

Hanke saa rahoitusta Euroopan sosiaalirahastosta (toimintalinja 3. / Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus, erityistavoite 7.1. / Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittäminen) ja rahoitusviranomaisena toimii Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus.

 

Vipuvoimaa EU:lta